customs risks [electronic resource]: methodological guidelines for performing practical tasks, laboratory work and independent study for higher education applicants of specialty d2 “finance, banking, insurance and the stock market” of the educational program “customs control” at the second (master’s) level / compiled by s. a. achkasova. – kharkiv: s. kuznets khnue, 2026.

Митні ризики [Електронний ресурс] : методичні рекомендації до виконання практичних завдань, лабораторних та самостійних робіт для здобувачів вищої освіти спеціальності D2 "Фінанси, банківська справа, страхування та фондовий ринок" освітньої програми "Митнаий контроль" другого (магістерського) рівня / уклад. S. А. Achkasova. – Харків : ХНЕУ ім. С. Кузнеця, 2026. англ UDC C?

---

економіка підприємства

про економіку

---

Розвиток адаптивного освітнього середовища закладу вищої освіти в умовах змін

У статті актуалізовано проблему розвитку адаптивного освітнього середовища (АОС) закладу вищої освіти в умовах змін та викликів (глобальних, Європейського освітнього простору, системи вищої освіти під час воєнного стану). Зроблено аналіз поняття «адаптивне освітнє середовище», «адаптивне освітнє середовище закладу вищої освіти» закладу вищої освіти». Виокремлено аспекти щодо розгляду адаптивного освітнього середовища у вітчизняній та зарубіжній літературі: 1) технічний (комп’ютерний, електронний); 2) технологічний (використання технологій); 3) інклюзивний (для забезпечення доступності освіти)ї; 4) комплексний аспект (поєднує технологічну та інклюзивну складові; 5) екосистемний аспект (налаштування під потреби, інтереси, особливості здобувачів освіти); 6) персоналізований (вивчення особливостей здобувачів). Надано визначення поняття «адаптивне освітнє середовище закладу вищої освіти», «розвиток адаптивного освітнього середовища закладу вищої освіти». Запропоновано структурно-функціональна модель системи розвитку АОС, яка містить компоненти: 1) зміни (глобальні, зовнішні, внутрішні), 2) форсайт-дослідження (прогнозування змін та моніторингу змін); 3) цілі розвитку АОС відповідно моніторингу та форсайту змін, 4) адаптивне освітнє середовище (що містить підсистеми компонентів); 5) ресурси розвитку АОС (кадрові, інформаційні, матеріально-технічні, наукові тощо); 6) процес розвитку АОС на засадах якості освіти (який має свою поетапну технологію та інструментальне забезпечення); 7) управління розвитком АОС (вплив та взаємовплив суб'єктів АОС для цілеспрямованого розвитку), 8) результати розвитку (нова якість АОС, що визначається показниками, критеріями розвитку); адаптація та взаємовплив АОС до змін. Визначено перспективи подальших досліджень

---

certain aspects of implementing the sustainable development goals in ukraine’s national legislation, law and sustainability

У статті автори дослідили як Цілі сталого розвитку поступово інтегруються в українське законодавство, які правові механізми вже існують, і які ще потребують осмислення та вдосконалення. Стаття досліджує питання про те, як відбувається імплементація цілей сталого розвитку в українське законодавство. Стаття складається з двох частин. У першій частині здійснено аналіз стану правового регулювання сталого розвитку в Україні, визначаються етапи та вектори правового регулювання сталого розвитку в Україні. Друга частина фокусується на вивченні а взаємозвяку та взаємовпливі сталого розвитку і права. Keywords: sustainable development, sustainability, SDG, adaptation of legislation, sustainable development and law, legal regulation.

---

Підхід до формування вагових коефіцієнтів індексу людського капіталу в умовах соціально-економічних потрясінь

Розглянуто підхід до формування вагових коефіцієнтів індексу людського капіталу в умовах соціально-економічної нестабільності. Обґрунтовано доцільність застосування методу ентропії К. Шеннона для визначення об'єктивних вагових значень показників, що формують індекс людського капіталу. Зазначений метод дозволяє мінімізувати вплив суб’єктивізму при оцінюванні ваг і забезпечити адаптивність моделі до умов зростаючої невизначеності.

---

Сутність та пріоритетні напрями забезпечення економічної безпеки підприємницької діяльності

Висвітлено сутність та уточнено визначення поняття “економічна безпека підприємницької діяльності”. Розглянуто складові та види економічної безпеки підприємницької діяльності. Запропоновано систематизований перелік загроз економічній безпеці підприємницької діяльності в умовах викликів воєнного часу. Проаналізовано підходи та особливості забезпечення економічної безпеки підприємницької діяльності в умовах воєнного часу. Розроблено механізм забезпечення економічної безпеки підприємницької діяльності в умовах воєнного часу. Визначено інструменти методи та засоби забезпечення економічної безпеки підприємницької діяльності. Ключові слова: безпека, економічна безпека, підприємницька діяльність, економічна безпека підприємницької діяльності, загроза економічній безпеці підприємницької діяльності, управління, механізм забезпечення економічної безпеки підприємницької діяльності.

---

Фінансове управління власним капіталом підприємства : дисертація на здобуття наукового ступеня доктор філософії

Фінансове управління власним капіталом підприємства : дисертація на здобуття наукового ступеня доктор філософії

---

Управління ризиком неплатоспроможності підприємства : дисертація на здобуття наукового ступеня доктор філософії

Управління ризиком неплатоспроможності підприємства : дисертація на здобуття наукового ступеня доктор філософії

---

Забезпечення соціальної безпеки в системі управління корпоративною безпекою в умовах воєнного часу

Мішина С.В. У статті розглянуто сутність та уточнено визначення поняття “соціальна безпека”. Проаналізовано загрози соціальній безпеці в умовах воєнного часу та оцінено їх вплив на забезпечення стабільного функціонування підприємств; охарактеризовано взаємозв’язки багаторівневої системи соціальної безпеки з корпоративною безпекою; розглянуто принципи та інструменти забезпечення соціальної безпеки в системі управління корпоративною безпекою в умовах воєнного часу; розроблено методичні підходи та механізми інтеграції соціальної безпеки в систему управління корпоративною безпекою в умовах воєнного часу в Україні. Ключові слова: безпека, корпоративна безпека, соціальна безпека, соціальний захист, соціальна підтримка, управління корпоративною безпекою підприємства.

---

Управлінські виклики трансформації ринку праці в умовах міграційної кризи

У статті здійснено комплексне дослідження трансформаційних процесів на ринку праці України в умовах затяжної міграційної кризи, спричиненої повномасштабною війною, з акцентом на виявлення та систематизацію ключових управлінських викликів. Актуальність дослідження обумовлена суттєвим порушенням балансу між попитом і пропозицією робочої сили, регіональними диспропорціями, зниженням мобільності трудових ресурсів і викликами, що виникають на всіх рівнях управління – від національного до рівня окремих підприємств. Метою дослідження є обґрунтування типології управлінських викликів трансформації ринку праці та формування системи стратегічних управлінських рішень для їх подолання. Методологічну основу дослідження становлять методи логіко-структурного аналізу, систематизації, контент-аналізу актуальних статистичних та аналітичних джерел, а також елементи порівняльного аналізу зарубіжних підходів. У результаті сформовано узагальнену типологію управлінських викликів за рівнями управління: на макрорівні виявлено інституційний дисбаланс системи зайнятості та дефіцит стратегічного бачення; на мезорівні – розрив між локальними потребами ринку праці та інструментами регіонального управління; на мікрорівні – кадрову нестабільність, дефіцит кваліфікацій і виклики адаптації персоналу до нових умов. На основі отриманих результатів запропоновано багаторівневу систему управлінських дій. Визначено цільовий візійний образ ринку праці майбутнього – адаптивного, цифрово орієнтованого, стійкого до викликів та здатного до збереження і відтворення людського капіталу. Практична цінність роботи полягає у формуванні антикризової управлінської моделі, яку можна інтегрувати у стратегічне планування державних інституцій, регіональних органів влади та підприємств. Результати дослідження становлять інтерес для науковців, управлінців та політиків, зацікавлених у стабілізації соціально-трудових відносин в умовах системних змін.

---