settlement of arbitration disputes in the process of european integration of ukraine

The causes, features and consequences of the occurrence of arbitration disputes between the European Union and Ukraine were investigated. An assessment of EU policy regarding the resolution of arbitration disputes was carried out. Alternative options for resolving these disputes were proposed.

---

Співробітництво України з міжнародними фінансовими організаціями

У статті подано характеристику відносин між Україною та міжнародними фінансовими організаціями, такими як Міжнародний валютний фонд, Світовий банк, Європейський банк реконструкції та розвитку і зроблено аналіз розвитку співробітництва з цими організаціями. Розглянуто деякі особливості взаємодії України з міжнародними фінансовими організаціями.

---

ПЕРЕВАГИ ТА НЕДОЛІКИ СПРОЩЕНОЇ СИСТЕМИ ОПОДАТКУВАННЯ, ОБЛІКУ ТА ЗВІТНОСТІ

Розглянуто сутність спрощеної системи оподаткування, обліку та звітності в Україні. Проведено аналіз планованих змін в законодавстві, щодо спрощеної системи. Визначено основні переваги та недоліки спрощеної системи оподаткування, обліку та звітності і представлена структура змін мінімальних виплат.

---

Стратегії економічного розвитку Японії

Досліджено економічні стратегії розвитку Японії. Проаналізовано економічний стан країни з післявоєнних часів до сьогодення. Розглянуто фундаментальні принципи післявоєнної японської економіки. Виявлено недоліки, які привели до негативних явищ в економіці країни. Рекомендовано заходи щодо покращення економічного стану.

---

Позитивні та негативні сторони змін до законодавства про РРО

У статті досліджується нові законопроекти, які повинні сприяти детінізація економіки України, підвищення рівня захисту прав споживачів, захист легального бізнесу від несправедливої конкуренції. Також у статті описується досвід європейських країн.

---

Роль міжнародного кредитування в Україні

У статті було проаналізовано необхідність економіки в міжнародному кредитуванні. Досліджено кредитну діяльність провідних міжнародних фінансових організацій на території України. Окреслено основні переваги та недоліки співпраці України з міжнародними фінансовими організаціями. Розкрито проблеми у кредитуванні та запропоновано рекомендації щодо їх вирішення.

---

ОЦІНКА СУЧАСНОГО СТАНУ БЕЗОБІТТЯ ТА ПЕРСПЕКТИВИ ЙОГО МІНІМІЗАЦІЇ

В статті розглянуто сучасний стан безробіття в Україні. Визначено сутність поняття «безробіття» та основні чинники, що визначають його рівень. Досліджено причини та особливості безробіття в Україні. Проведено аналіз структури безробітного населення за причинами незайнятості. Запропоновано систематизований перелік напрямів мінімізації рівня безробіття на вітчизняному ринку праці.

---

Глемпінг в Україні: можливості для startup

Визначено основні особливості та складові глемпінгу. Проаналізовано основні переваги глемпінгу, як бізнес- ідеї. Наведено можливості для створення глемпінгу в Україні. Досліджено основні проекти даного виду екотуризму на території країни.

---

the structure of the personnel management system at the enterprise

Название документа на русском: "Структура системы управления персоналом на предприятии" Анотація. У даній статті розглянуто поняття "система управління персоналом", викладено основні елементи структури системи управління персоналом, а також наведено функції кожного з них. Проаналізовано недоліки системи і запропоновано можливі рекомендації щодо її вдосконалення та адаптації до сучасних умов. Розглянуто основні стадії управління персоналом («Коло персоналу»). Аннотация. В данной статье рассмотрено понятие "система управления персоналом", изложено основные элементы структуры системы управления персоналом, а также представлены функции каждого из них. Проанализировано недостатки системы и предложены возможные рекомендации по ее совершенствованию и адаптации к современным условиям. Рассмотрены основные стадии управления персоналом («Круг персонала»). Abstract. In this article the concept of "personnel management system" is discussed, the main elements of the structure of the personnel management system are outlined, and the functions of each of them are presented. The shortcomings of the system and possible recommendations for its improvement and adaptation to modern conditions are analyzed. The main stages of personnel management (“Personnel circle”) are considered.

---

main innovative methods of personnel motivation

Название документа на русском: "Основные инновационные методы в управлении персоналом" Анотація. У даній статті розглянуто поняття "управління персоналом", проаналізовано проблеми, пов'язані зі старінням класичних методів управління персоналом, виявлено їх основні недоліки. Викладено сучасні методи управління персоналом з метою підвищення ефективності співробітників на робочому місці, виявлено тенденції їх подальшого розвитку. Аннотация. В данной статье рассмотрено понятие "управление персоналом", проанализированы проблемы, связанные с устареванием классических методов управления персоналом, выявлено их основные недостатки. Изложены современные методы управления персоналом с целью повышения эффективности сотрудников на рабочем месте, выявлены тенденции их дальнейшего развития. Abstract. In this article the concept of "personnel management" is considered, the problems associated with the obsolescence of classical methods of personnel management are analyzed and their main disadvantages are identified. Modern methods of personnel management are outlined with the aim of increasing the efficiency of employees in the workplace; trends in their further development are discussed.

---