РОЗВИТОК ПЕРСОНАЛУ ЯК ФАКТОР УСПІШНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА

Рівень розвитку персоналу організації є одним із найголовніших факторів, який має великий вплив на діяльність будь-якого підприємства. В статті проаналізовано зарубіжні методи розвитку персоналу та можливість їх використання на українських підприємствах. Запропоновано шляхи досягнення успіху в підприємницькій діяльності за допомогою якісного розвитку персоналу організації із урахування зарубіжного досвіду.

---

ФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ СТРАТЕГІЧНОГО ВИБОРУ ПІДПРИЄМСТВА

Для досягнення поставленої мети було вирішено такі задачі: визначити сутність системного підходу, дослідити та уточнити поняття системи; узагальнити теоретичні аспекти здійснення стратегічного управління, розкрити сутність та зміст основних категорій стратегічного управління; дослідити науково-методичні підходи до стратегічного вибору підприємства; розробити процедуру здійснення стратегічного рішення; дослідити сучасні наукові підходи до аналізу впливу зовнішнього середовища на підприємство; розробити методичні рекомендації щодо аналізу впливу зовнішнього середовища на підприємство; обґрунтувати методичний підхід до аналізу фінансово-економічного стану підприємства; розробити методичний підхід до аналізу інформаційних потоків підприємства; розробити матрицю вибору стратегічних альтернатив; обґрунтувати застосування методу методу нечітких множин в процесі вибору стратегічної альтернативи.

---

ОРГАНІЗАЦІЯ СИСТЕМИ МАТЕРІАЛЬНОГО СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ

у статті розглянуто ефективні методи додаткового стимулювання працівників на основі досвіду розвинених країн світу. Обґрунтовано об’єктивну необхідність впровадження вітчизняними суб’єктами господарювання сучасних моделей матеріального стимулювання праці на основі зарубіжного досвіду з урахуванням економічних, політичних особливостей держав.

---

СПОСОБИ ПРИДБАННЯ ОСНОВНИХ ЗАСОБІВ ТА МЕТОДИ ЇХ ОЦІНКИ ЗА П(С)БО ТА МСФЗ

Було розглянуто основні способи придбання основних засобів та методів їх оцінки за П(С)БО та МСФЗ. Визначено одиницю обліку основних засобів згідно П(С)БО 7. Наведено порівняння первісної вартості об’єкта основних засобів згідно з П(С)БО 7 та МСБО 16.

---

МЕТОДИЧНІ ПІДХОДИ ДО АНАЛІЗУ ФІНАНСОВИХ РЕЗУЛЬТАТІВ ПІДПРИЄМСТВА

Розглянуто основні методичні підходи до аналізу фінансових результатів підприємства, визначені їх особливості та проведено узагальнення.

---

ФАКТОРНЫЙ ЭКОНОМЕТРИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ИНВЕСТИЦИОННОГО КЛИМАТА ХАРЬКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Выполнен анализ ситуации инвестиционного климата Харьковской области с помощью основных показателей экономики. Найдена взаимосвязь между факторными признаками и объемом инвестиций области. Построена многофакторная регрессионная модель. Выявлены факторы, имеющие наибольшее влияние на объем иностранных инвестиций. Проверены целесообразность и статистическая значимость разработанной модели.

---

Аналіз динаміки експорту послуг в Харківскій області

В статті розглянуто структуру експорту за видами послуг. Здійснено аналіз стану зовнішньої торгівлі в Харківській області за 2012- 2016 роки. Розкрита важливість підвищення рівня експорту та проведення відповідної зовнішньої політики.

---

forecasting the number of economically active population of ukraine, as the basis of human resources for 2017

Using the multiplicative time series model, based on quarterly information on the number of economically active population, the number of the latter in I, II, III, IV quarters 2017 is predicted.

---

ПРОВЕДЕННЯ АНАЛІЗУ ЗМІН ДОХОДІВ НАСЕЛЕННЯ УКРАЇНИ У 2012-2016 РОКАХ ЗА ДОПОМОГОЮ ПОБУДОВИ МУЛЬТИПЛІКАТИВНОЇ МОДЕЛІ ЧАСОВИХ РЯДІВ

Розглянуто сутність доходів. Виявлено основні проблеми та причини зміни доходів населення. Проаналізовані статистичні дані про зміни доходів у 2012-2016 роках шляхом побудови мультиплікативної моделі часових рядів. Запропоновано шляхи вирішення проблем, щодо зміни доходів населення з урахуванням зарубіжного досвіду в умовах нестабільної економіки.

---

СУЧАСНИЙ СТАН РИНКУ ПРАЦІ В УКРАЇНІ: ПРОБЛЕМИ ТА НАПРЯМИ ВИРІШЕННЯ

Проаналізовано існуючі особливості ринку праці на вітчизняних підприємствах України. Розглянуто головні проблеми та суть організації праці на українських підприємствах у порівнянні зі світовими показниками. Запропоновано шляхи виходу із кризового становища при підвищенні ефективності, зайнятості та мотивації праці.

---