УПРАВЛІННЯ КАДРОВИМИ РИЗИКАМИ ЯК УМОВА ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЕКОНОМІЧНОЇ БЕЗПЕКИ В ПІДПРИЄМНИЦЬКІЙ ДІЯЛЬНОСТІ

Дана стаття присвячена актуальній проблемі в підприємницькій діяльності – забезпеченню економічної безпеки. Розглянуті ключові елементи впливу на економічну безпеку. Визначено зміст категорій «кадрова безпека», «кадровий ризик», як складових системи економічної безпеки. Обґрунтовано важливість впровадження механізму управління кадровими ризиками задля оцінки рівня загроз і розробки напрямків задля їх мінімізації та нейтралізації.

---

СИСТЕМАТИЗАЦІЯ ПІДХОДІВ ЩОДО ОЦНКИ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ АГРАРНИХ ПІДПРИЄМСТВ

Необхідність оцінки конкурентоспроможності аграрних підприємств визначені на державному рівні як найважливіше завдання економічної політики. У роботі висвітлено теоретичне узагальнення існуючих підходів оцінки конкурентоспроможності господарств та визначення системи ключових методів оцінки конкурентоспроможності аграрного підприємства при умові використання авторського бачення розрахунку вхідних даних.

---

Основные факторы повышения социальной ответственности субъектов хозяйствования и их маркетинга для эффективного социально-экономического развития стран

Обоснованы концепции социальной ответственности субъектов хозяйствования и их маркетинга, учитывающие ведущую роль эффективного государственного регулирования. Аргументирован характер влияния социальной ответственности предприятия на его имидж и конкурентоспособность. Приведены примеры вопиющей социальной безответственности бизнеса и его маркетинга в промышленно развитых странах и в Украине, выявленные во время мирового финансово-экономического кризиса. Аргументировано, что концепция социально ответственного маркетинга, основанная только на росте сознательности собственников предприятий и социальных инициативах, не может быть реализована в широких масштабах без эффективного государственного регулирования. При этом были использованы общенаучные и специальные методы: анализа и синтеза, системный подход, индукции и дедукции, логического обобщения.

---

Якості підприємця та їх роль у забезпеченні успіху підприємницької діяльності

Розглянуто зміст поняття «підприємець», досліджено розвиток ділових та особистих якостей підприємця в Україні, які відповідають конкретним вимогам часу та визначено їх роль у забезпеченні успіху підприємницької діяльності.

---

Фундаментальні принципи професійної етики аудитора

розглянуто аудиторську діяльність як вид діяльності, що має свій кодекс етики. Розкрито зміст і значення дотримання фундаментальних принципів професійної етики аудиторів в сучасних умовах

---

Концептуальні засади визначення результативності податкового аудиту

обґрунтовано підхід щодо комплексної оцінки результативності податкового аудиту

---

стаття "СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ДОСЛІДЖЕННЯ ЯКОСТІ ОСВІТНЬОГО СЕРЕДОВИЩА ВИЩОГО НАВЧАЛЬНОГО ЗАКЛАДУ"

Розкрито сутність системи соціально-психологічних досліджень якості освітнього середовища вищого навчального закладу. Визначено її місце у забезпеченні якості освітньої діяльності та якості вищої освіти на інституційному рівні.

---

Ефективне обліково-аналітичне відображення товарних запасів у системі управління торгівельним підприємством

Визначено основну мету управління товарними запасами на торгових підприємствах. Обґрунтовано класифікацію товарних запасів та визначено місце товарних запасів у процесі обліково-аналітичного відображення. Розглянуто роль обліково-аналітичного відображення товарних запасів в системі управління.

---

РОЗВИТОК ПЕРСОНАЛУ ЯК ФАКТОР УСПІШНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ СУБ'ЄКТІВ ПІДПРИЄМСТВА

Рівень розвитку персоналу організації є одним із найголовніших факторів, який має великий вплив на діяльність будь-якого підприємства. В статті проаналізовано зарубіжні методи розвитку персоналу та можливість їх використання на українських підприємствах. Запропоновано шляхи досягнення успіху в підприємницькій діяльності за допомогою якісного розвитку персоналу організації із урахування зарубіжного досвіду.

---

КАДРОВА БЕЗПЕКА ЯК ВАЖЛИВИЙ ЕЛЕМЕНТ В СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПІДПРИЄМСТВІ

У статті розглянуто місце кадрової безпеки в системі управління персоналом. Описана її роль, ключові методи та прийоми, які сприяють подальшому безпечному функціонуванню підприємства та запобіганню можливих ризиків.

---