Тенденції та проблеми розвитку консалтингового бізнесу

Стаття присвячена дослідженню стану ринку консалтингу в Україні. Проаналізовані основні проблеми розвитку ринку консалтингових послуг на вітчизняному ринку. Охарактеризовано основні причини нестабільного розвитку консалтингової діяльності в Україні та окреслено тенденції її розвитку.

---

Фізична і розумова діяльність як неподільне ціле

Визначено зв'язок фізичної активності з розумовою діяльністю та вплив спорту на життєдіяльність людини.

---

Управління взаємодією суб’єктів господарювання у цифровій економіці

Тези доповіді

---

Процес управління організаційними змінами на підприємстві

Анотація. У статті досліджено особливості управління органі-заційними змінами в системі забезпечення конкурентоспроможності підприємства. Розглянуто сутність організаційних змін та базові моделі управління ними. Розроблена схема процесу управління органі-заційними змінами. Визначено причини неприйняття змін та запропо-новані можливі варіанти їх зменшення.

---

ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ АНТИКРИЗОВОГО УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ

Анотація. У статті розглянуто підходи до трактування сутності антикризового управляння. Ґрунтовне дослідження сутнісних ознак цього поняття дало змогу виокремити основні цілі та функції антикризового управління на підприємстві. А також, досліджено процес антикризового управління і відокремлено вісім послідовних етапів. Ключові слова: антикризове управляння, криза, механізм антикризового управління, методи антикризового управління.

---

Роль фізичної культури і спорту в духовному вихованні людини

Фізична культура – діяльність, яка в процесі рухової активності направлена на укріплення людського здоров’я. Вона виконує важливу соціальну роль в житті людини – виховання всебічно і гармонійно розвиненої особистості.

---

ФОРМУВАННЯ КОНКУРЕНТНОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА

Запропоновано формувати конкурентний потенціал підприємства на основі оцінювання стратегічної прогалини. Розроблено схему процесу управління конкурентним потенціалом підприємства, перевагою якої є досягнення узгодженості процесів нарощування потенціалу, формування конкурентних переваг та здійснення стратегії підприємства.

---

Система мотивації персоналу на підприємстві

У статті розкрита сутність поняття мотивації персоналу на підприємстві; розглянуто етапи системи мотивації; розглянуто різновиди мотивації персоналу на підприємстві та їх вплив на персонал; застосування.

---

Стаття « Забезпечення інноваційної стійкості на підприємстві»

Анотація. У статті розглянуто методи забезпечення та активізації інноваційного розвитку будь-якого підприємства в умовах конкурентного середовища на ринку. Впровадження інноваційних елементів у політиці організації дає можливість посилити внутрішню стабільність у розвитку, та, на основі формування різних галузей сучасної науки, нових можливостей у вдосконаленні системи. У статті також проаналізовано сучасний стан інноваційного розвитку у нашій державі. Визначено різновиди його напрямків, залежно від змін у внутрішній політиці підприємства.

---

ТРАНСФОРМАЦІЯ СТРУКТУРИ АКТИВІВ В СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ РОЗВИТКОМ ПІДПРИЄМСТВ В УМОВАХ НОВОЇ ЕКОНОМІКИ

В роботі визначено особливості нового типу економіки, яка визначається як інформаційна економіка, економіка знань. Представлена трансформація змістовного наповнення категорії інформаційного ресурсу в сучасних умовах глобалізації та розвитку цифрових технологій. Однією з характеристик економіки знань є зміна структури «факторів виробництва» та структури факторів розвитку. Інформаційний ресурс, є основою прийняття управлінських рішень, і, відповідно є інформаційним базисом в системі управління розвитком підприємства. Автором було розглянуто активи підприємства, в розрізі їх складових, як об’єкт управління в системі управління розвитком підприємства. Зроблено акцент на необхідність трансформації управлінського впливу внаслідок зміни значимості кожної складової активів.

---