Педагогічний словник для здобувачів вищої освіти другого (магістерського) рівня

Педагогічний словник орієнтовано на здобувачів вищої освіти другого (магістерського) рівня вищої освіти зі спеціальність 011 «Освітні, педагогічні науки», які навчаються за освітньо-пpoфeciйною програмою «Педагогіка вищої школи», «Педагогіка та адміністрування освітою». Рекомендовано для здобувачів вищої освіти спеціальності 011 «Освітні, педагогічні науки» другого (магістерського) рівня вищої освіти всіх форм навчання.

---

Формування корпоративної культури органів місцевого самоврядування: організаційно-комунікаційний аспект

Розроблена концептуальна модель формування корпоративної культури об'єднаних територіальних громад, яка дає можливість комплексного бачення стратегічних завдань, при формуванні нової корпоративної культури. Виділені інструменти та складові, як початковий блок формування корпоративної культури, з подальшим визначенням функцій, принципів, етапів формування, та елементів сформованої корпоративної культури дозволяють виявити слабкі позиції сучасної корпоративної культури об'єднаних територіальних громад та сформувати низку цілей та завдань щодо їх усунення. Особливим в концептуальної моделі є виділення комунікативного проєкту як одного з важливих для науки і практики інструменту формування корпоративної культури об'єднаних територіальних громад, який розглядається с позицій складових організаційно-комунікаційного, соціально-психологічного та соціально-економічного забезпеченння.

---

КОМУНІКАТИВНІ ПРОЄКТИ В КОНТЕКСТІ ФОРМУВАННЯ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ ОБЄНАНИХ ТЕРИТОРІАЛЬНИХ ГРОМАД

В статті проаналізовано визначення поняття «корпоративна культура». Розроблено концептуальна модель формування корпоративної культури об'єднаних територіальних громад, яка дає можливість комплексного бачення стратегічних завдань, при формуванні нової корпоративної культури. Виділені інструменти та складові, як початковий блок формування корпоративної культури, з подальшим визначенням функцій, принципів, етапів формування, та елементів сформованої корпоративної культури дозволяють виявити слабкі позиції сучасної корпоративної культури об'єднаних територіальних громад та сформувати низку цілей та завдань щодо їх усунення. Особливим в концептуальної моделі є виділення комунікативного проєкту як одного з важливих для науки і практики інструменту формування корпоративної культури об'єднаних територіальних громад, який розглядається с позицій складових організаційно-комунікаційного, соціально-психологічного та соціально-економічного забезпеченння. Сформовано концептуальну схему змістовних характеристик комунікативного проєкту в аспекті формування корпоративної культури об'єднаних територіальних громад, що на відміну від існуючих, містить мету, призначення, комплекс заходів, складові розробки та завдання реалізації комунікативних проєктів.

---

КОМУНІКАТИВНІ ПРОЄКТИ В КОНТЕКСТІ ФОРМУВАННЯ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ У СФЕРІ ПУБЛІЧНОГО УПРАВЛІННЯ

У процесі формуванні корпоративної культури важливо виокремлювати інструменти (або важелі), використання яких забезпечить найбільший ефект. У ході наших попередніх досліджень ми дійшли висновку про доцільність поділу всіх можливих важелів формування корпоративної культури на наступні чотири групи: організаційні, економічні, комунікаційні, соціально-психологічні. Поліщук Н.С. досліджуючи корпоративну культуру, акцентує увагу на її формування та розвиток через стимулювання інновацій. Інноваційність залежить від інформаційно-комунікаційного забезпечення. Фундаментом формування корпоративної культури передусім є ефективні внутрішньо корпоративні комунікації, які є основним інструментом комунікативних проєктів в обєднаних територіальних громадах.

---

ВЕРХОВЕНСТВО КОНСТИТУЦІЇ ЯК ПРИНЦИП ЗАСАД КОНСТИТУЦІЙНОГО ЛАДУ УКРАЇНИ

Доповідь для круглого стола

---

ПРОБЛЕМИ ТА ПЕРСПЕКТИВИ ЛЮДСЬКОГО РОЗВИТКУ В УМОВАХ СОЦІАЛЬНОЇ НЕСТАБІЛЬНОСТІ

Обгрунтовано роль професійного розвиту персоналу в реалізації концепції людського розвитку на мікрорівні. Уточнено теоретичні засади формування соціальної політики, орієнтованої за підвищення рівня людського розвитку. Обгрунтовано сучасні тенденції людського розвитку в Україні і світі. Удосконалено механізм формування аналітичного забезпечення оцінювання безпеки людського розвитку. Запропоновано удосконалену методику розрахунку модифікованого Індексу людського розвитку. Проаналізовано стан соціальної безпеки в Україні. Ключові слова: ЛЮДСЬКІ РЕСУРСИ, ЛЮДСЬКИЙ РОЗВИТОК, МОТИВАЦІЯ ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ, ПЕРСОНАЛ, СОЦІАЛЬНА БЕЗПЕКА, СОЦІАЛЬНА НЕСТАБІЛЬНІСТЬ, СОЦІАЛЬНА ПОЛІТИКА, СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВА СФЕРА.

---

РОЗВИТОК УКРАЇНИ, ЯК ПРАВОВОЇ ДЕРЖАВИ

В доповіді досліджено розвиток і проблеми створення правової держави в Україні. Висвітлено причини виникнення таких проблеми і шляхи їх вирішення. Розглянуто думки вчених з приводу правової держави та її ознак.

---

СТАН ТА ПЕРСПЕКТИВИ РОЗВИТКУ stem-ОСВІТИ В КИТАЇ

Це дослідження починається з конотації STEM-освіти, що поєднує характеристики STEM-освіти в китайській системі освіти для аналізу стану її розвитку та існуючих проблем, досліджує перспективи розвитку STEM-освіти в Китаї, а також надає шляхи подальших досліджень та розвиток STEM-освіти.

---

ІСТОРІЯ УКРАЇНСЬКОГО КОНСТИТУЦІОНАЛІЗМУ

Розглядається конституціоналізм та головні підходи до його розуміння. Витоки українського конституціоналізму. Головні етапи розвитку українського конституціоналізму та їх загальна характеристика. Сучасний український конституціоналізм

---

Удосконалення організаційної структури управління підприємства

Анотація. У статті розкрито поняття організаційної структури управління підприємством. Визначено методологічні підходи до організаційного проектування на підприємстві. Розглянути методи побудови організаційної структури управління підприємством. Запропоновано шляхи удосконалення організаційної структури управління підприємством.

---